Робота під час повітряних тривог: що мають знати роботодавці та працівники

Під час зустрічі в межах регіональної платформи «Діалог влади та бізнесу» підприємцям області роз’яснили, за яких умов можна продовжувати роботу під час повітряної тривоги, як організувати евакуацію персоналу та оплачувати час простою.

Про вимоги законодавства та обов’язки роботодавців розповіла виконувачка обов’язків начальника управління інспекційної діяльності у Кіровоградській області Південно-Східного міжрегіонального управління Держпраці Олена Хіміч.

Відповідно до постанови Кабінету Міністрів України № 1128 повітряні загрози поділяють на два рівні:

🔴 червоний — ракетна, ракетно-дронова або масована дронова загроза;

🟡 жовтий — дронова загроза.

За жовтого рівня підприємства можуть продовжувати роботу, якщо мають укриття, захисну споруду, споруду подвійного призначення або безпечний простір. Якщо укриття немає, діяльність дозволяється за погодженням із трудовим колективом на період його облаштування, але не довше ніж протягом трьох місяців із дня набрання чинності постановою.

Водночас роботодавець зобов’язаний забезпечити безпеку працівників, визначити порядок дій під час тривоги, ознайомити персонал із маршрутами евакуації та призначити відповідальних за оповіщення.

Окремо розглянули питання оплати праці. Простій не з вини працівника оплачують у розмірі не нижче двох третин тарифної ставки або посадового окладу. Якщо працівник може виконувати роботу дистанційно, оплата здійснюється в повному обсязі. Роботодавець також не має права вимагати відпрацьовувати години простою у вихідні без належного оформлення та оплати надурочної роботи.

Працівник має право відмовитися від виконання роботи, якщо виникла небезпека для його життя чи здоров’я. У разі запізнення через повітряну тривогу він має повідомити про це керівника, щойно це стане безпечно.

Детальні консультації з питань трудового законодавства та охорони праці можна отримати на сайтах Держпраці: https://dsp.gov.ua  та https://pratsia.in.ua.